Истoчник мaтeриaлa:
IT.Tut.by

Штaб-квaртиру Google Cloud извeстный рoссийский блoгeр и   урбaнист Илья Вaрлaмoв нaзвaл «сaмым крутым oфисoм „Гуглa“». Здeсь eсть oткрытый бaссeйн, кoрт нa   крышe, гaмaки, бeсeдкa, пaсeкa (!), oгoрoд, рeстoрaн, сeкрeтный бaр и   многое другое, чему можно только позавидовать. Причем сотрудники пользуются всем бесплатно. Мы   поговорили с   одним из   работников этого офиса   — Владимиром, который родился и   вырос в   Минске, а   теперь трудится в   Кремниевой долине.

На   фото   — сам Владимир

Мы   уже писали о   Владимире ранее, когда он   работал в   Oracle   — компании, что специализируется на   выпуске систем управления базами данных. Теперь минчанин   — старший инженер-программист в   подразделении Google Cloud: он   занимается развитием Google Assistant для пользователей G   Suite (набор инструментов Google для бизнеса).

С   детства Владимир мечтал работать за   границей   — его родители работали в   Академии наук, и когда мальчику было 10 лет, он впервые оказался в Ницце, где его мать получила рабочий контракт в институте. Другим событием, определившим его жизнь, стал первый компьютер с   12-дюймовым черно-зеленым монитором, 5-дюймовыми дискетами и   жестким диском на   20 мегабайт. Уже в   девятом классе Владимир решил работать в   IT-индустрии, тем более что эта специальность востребована практически во   всем мире.

Он   окончил БГУИР, устроился на   работу в   EPAM, а   затем наступил 2008 год   — начало мирового экономического кризиса.

—   После этого я   всерьез задумался о   переезде, изучил многие страны, и   выбор пал на   Канаду. Пока готовился к   сдаче экзамена по   языку, моя жена выиграла грин-карту, после чего планы поменялись, и   мы   переехали в   США,   — поясняет он.

Сразу после переезда Владимир устроился программистом в   стартап, дорос до   ведущего программиста и   затем получил хорошее предложение от   Oracle.

—   За   четыре года работы в   Oracle я   поучаствовал в   разработке продукта для одного из   самых приоритетных направлений компании   — Oracle Cloud Infrastructure. После успешного запуска задумался о   следующем шаге в   своей карьере. Мой выбор пал на   Google   — одну из   самых желанных компаний для многих программистов.

Даже учитывая постоянные письма от   рекрутеров, интервью в   успешные компании имеет определенный формат, и   к   нему надо готовиться, несмотря на   предыдущий опыт работы. Так, получив внутреннюю рекомендацию, потратив месяцы на   подготовку и   пройдя семь раундов интервью, я   получил предложение о   работе в   Google.

«Самое необходимое имелось   — отличный спортзал с   бассейном и   множество кафе»


Вид на   кампус Google. Фото здесь и   далее сделаны Владимиром по просьбе TUT.BY  

По   мнению Владимира, у   Google и   Oracle много общего: обе компании технологические, довольно большие, имеют офисы в   разных странах мира   и   в   них работают высококвалифицированные сотрудники. Но, разумеется, есть и   отличия, продиктованные внутренней культурой компании.

—   Oracle мне показался довольно консервативным, а   Google, наоборот, динамичным и   открытым. В   Google проводятся постоянные собрания, на   которых руководство обсуждает всевозможные темы   — от   стратегии и   развития продуктов до   гендерного равенства и   положительного влияния на   мир,   — рассказывает Владимир. —   Каждый сотрудник вправе прийти на   еженедельное собрание, где на   сцене могут появиться основатели компании Сергей Брин и   Ларри Пейдж или CEO компании Сундар Пичаи. Перед собраниями сотрудники задают любые интересующие их   вопросы на   общем форуме (можно анонимно) и   голосуют за   уже заданные. В   конце собрания руководство отвечает на   самые популярные. Такого рода собрания существуют на   разных уровнях   — компании, подразделений и   команд, тут очень ценят обратную связь.

Также Google славится своим отношением к   инженерам, их   здесь очень ценят, и   многие проекты развиваются снизу вверх.

Если сотрудник замечает возможность сделать продукт лучше, он   может использовать 20% рабочего времени, чтобы работать над своей идеей, представить прототип команде и   руководству и, если будет положительная реакция, работать над этим проектом уже постоянно, собрать команду и, соответственно, расти по   карьерной лестнице, занимаясь тем, что на   самом деле интересно.

—   Если сравнивать бенефиты Oracle и   Google, то   где лучше?

—   В   этом плане Google один из   лидеров. В   Oracle не   было такого разнообразия, но   самое необходимое имелось: отличный спортзал с   бассейном и   множество кафе, правда, за   еду приходилось платить. Еще одним из   бенефитов было неограниченное количество дней отпуска   — довольно популярный тренд, отпуск берется по   совести/необходимости/договоренности с   руководством. А   в   Google количество дней отпуска лимитировано и   зависит от   количества лет, проведенных в   компании.

В Google довольно много внимания уделяют team-building. Помимо общих мероприятий и концертов на уровне компании, каждая команда имеет отдельный бюджет на корпоративы. Так, в прошлом году мы всей командой летали на несколько дней в Las Vegas, а в этом году полетим в Disneyland.

«Белорусов в   Google достаточно много»

В   Google работают специалисты со   всего мира. По   словам Владимира, многие в   курсе, где расположена Беларусь. А   если возникнет заминка, всегда можно сказать, что это «страна в   Восточной Европе».

—   Я   считаю, что для страны такого размера белорусов в   Google достаточно много: только в   специальной имейл-группе более 250 человек. Иногда мы   собираемся на   совместные обеды в   главном офисе компании, и   приходит 20−30 человек,   — рассказывает он. —   В   Беларуси довольно хорошее образование, и   есть отличные   ИТ-компании, так что специалисты получаются сильные. Из   слабых сторон   — только знание английского, а   в   остальном это специалисты мирового уровня.

Часть проектов Google разрабатываются компаниями-подрядчиками. У   некоторых есть офисы разработки в   Беларуси, а   часть сотрудников работает тут, в   офисах Google. Также есть ребята из   белорусской компании AIMatter, которую в   2017 году приобрел Google.

Кроме этого, меня сильно вдохновляют истории успеха сервисных и   продуктовых компаний, которые основали белорусы. Я   периодически общаюсь с   основателями и   сотрудниками некоторых из   них   — это очень талантливые люди, которые вносят огромный вклад в   развитие ИТ-индустрии Беларуси и   привлекают инвестиции в   страну.

Гамаки рядом с   пасекой. Почему именно такое расположение, неизвестно
Бесплатные гугл-велосипеды

О   Google поговаривают, что там большая текучка кадров. По   разным источникам, в   среднем сотрудник компании работает 1,1 года. Но   Владимир утверждает, что лично такого не   заметил.

—   Наверное, следует разделить ситуации, когда сотрудник уходит в   другой проект или переезжает в   другой офис   и   когда сотрудник покидает компанию. Google делает все, чтобы сотрудники работали над тем, что им   на   самом деле интересно. Как я   уже упоминал, если сотрудник нашел какой-то интересный проект, можно договориться с   руководителем и   20% времени работать над ним. А   когда появится открытая позиция, полностью перевестись на   него.

На   мой взгляд, переход между проектами в   этой компании довольно прост, и   это очень эффективный подход для удержания специалистов. С   другой стороны, такой опыт работы открывает двери для трудоустройства в   других успешных компаниях, и   Google старается предоставлять конкурентный пакет компенсации, куда входят зарплата, акции и   бонусы.

Парк на   крыше паркинга, секретный бар и   подогреваемый открытый бассейн


Вид на   стадион, парк и   огород на   крыше паркинга

Но, пожалуй, одна из   самых приятных частей работы в   Google Cloud   — сам офис. Внешне он   выглядит как обычное офисное здание, но   на   деле это целый квартал с   ресторанами, барами, спортивными площадками и   собственным парком.

—   У   холдинга Alphabet, в   состав которого входит Google, множество зданий по   всей долине. Главный кампус Google Cloud расположен в   городе Sunnyvale, недалеко от   штаб-квартиры Google. Кампус был построен совсем недавно, состоит из   пяти восьмиэтажных зданий (шестое строится) и   конференц-центра,   — говорит Владимир. —   Тут есть практически все, что может понадобиться сотруднику. Внутри каждого здания располагаются кафе с   завтраками, обедами и   ужинами, кофе-хаб с   бариста, на   каждом этаже есть небольшая кухня с   напитками, фруктами и   перекусами.

На   территории кампуса находятся два ресторана, медицинский центр, футбольное поле, спортивные залы и   подогреваемый открытый бассейн. На   крыше одного паркинга расположился парк с   волейбольной, баскетбольной площадкой, мини-гольф, а   также огород для любителей грядок.

Все это, за   исключением массажа, абсолютно бесплатно для сотрудников и   их   гостей. В   общем, все, как на   курорте, за   исключением того, что надо работать,   и сотрудники к этому относятся ответственно.

Открытый бассейн
Одна из   игровых комнат
Тайный бар для сотрудников

Один из кофе-хабов

Также есть игровые комнаты, библиотеки, прачечные, комнаты для кормящих матерей, занятия музыкой, медитацией, массажа, капсулы для сна и   автоматические массажные кресла. При желании можно даже отыскать секретный бар.

—   А   что людям не   нравится в   офисе?

—   Трудно сказать, что при таких условиях может не   нравиться. Полагаю, не   всем нравится работать в   открытом пространстве, но   в   этом есть свои плюсы и   минусы.

«Тут одни из   самых высоких цен на   недвижимость и   аренду во   всей Америке»


Вид на   внутренний двор кампуса

В   Сети можно прочитать, что цены на   арендное жилье в   долине зашкаливают. Так, по   подсчетам сервиса для аренды жилья RadPad, средняя месячная стоимость аренды двухкомнатной квартиры вблизи офисов Uber, Twitter, Google составляет от   42% до   54% от   среднего заработка инженеров   ПО. Неудивительно, что некоторые предпочитают вместо этого жить в   машине, как, например, программист Google Брэндон.

—   Стоимость жизни в   долине на   самом деле очень высока, в   первую очередь за   счет цены жилья и   аренды. Мы   приехали сюда в   2011 году и   снимали первое жилье в   Mountain View за   1200 долларов в   месяц. Сейчас таких цен нет,   — уверяет Владимир. —   На   данный момент мы   снимаем таунхаус в   городе Menlo Park, там, где находится штаб-квартира Facebook. Выбрали это место в   первую очередь из-за хорошей школы, куда ходит наша дочь. Нам повезло снять его напрямую у   владельца за   3200 долларов в   месяц, тогда как рыночная стоимость должна быть на   1500 дороже.

Тут одни из   самых высоких цен на   недвижимость и   аренду во   всей Америке, причем основная стоимость не   в   здании, а   в   земле, на   которой оно стоит. Сейчас рыночная стоимость таунхауса, в   котором мы   живем, 1 миллион 750 тысяч долларов. И   это за   постройку 1972 года с   ремонтом на   порядок хуже, чем был в   нашей квартире в   Минске.

—   Также при покупке недвижимости придется платить страховку, проценты по   кредиту и   ежегодный налог примерно 1% от   стоимости. Полагаю, при таких ценах вполне реально, что у   кого-то может появиться желание пожить в   прицепе-даче и   сэкономить, особенно когда некоторые компании предоставляют прачечные, душ, сауны и   бесплатную еду,   — продолжает программист. —   У   меня нет таких знакомых, но   я   вижу много прицепов-дач на   улицах и   вполне допускаю, что в   некоторых из   них могут жить сотрудники ИТ-компаний, нацеленные на   увеличение своих накоплений.

Как можно попасть на   работу в   Google


Офис Google Cloud

Конечно, мы   не   могли не   спросить, как попасть на   работу в   Google.

Процедура отличается для тех, кто проходил практику в   компании, и   соискателей «со   стороны». Но   Владимир описал стандартный процесс интервью.

—   Google одна из   тех компаний, где кандидат сначала проходит общее интервью, и   только потом выбирает команду, в   которой хочет работать. Поэтому собеседование будет для всех одинаковым. По   моему мнению, самые успешные технологические компании в   меньшей степени оценивают предыдущий опыт работы и   в   большей пытаются оценить способности человека. Поэтому многие технические раунды состоят из   решения алгоритмических задач.

Владимир рассказал, что в   большинстве случаев интервью состоит из   нескольких стадий. На   первой оценивается резюме (здесь отсеивается большая часть кандидатов). На   второй проводятся одно или два телефонных 45-минутных технических интервью. Если все прошло успешно, компания приглашает пройти интервью в   своем офисе и   при необходимости оплачивает билеты и   проживание.

—   Обычно интервью в   офисе состоит из   пяти 45-минутных раундов. Один раунд может быть сфокусирован на   вопросах соответствия культуре компании и   лидерских качествах. Для более опытных кандидатов может быть раунд системного дизайна, на   котором надо пообщаться на   тему создания какой-нибудь довольно серьезной компьютерной системы. На   остальных раундах обычно решаются алгоритмические задачи,   — поясняет Владимир. —   В   середине будет время на   обед с   действующим сотрудником, у   которого кандидат сможет больше узнать про компанию.

Затем вам могут назначить еще несколько раундов, отказать или отправить результаты в   комитет, где более опытные сотрудники изучат результаты всех раундов. В   случае успеха процесс перейдет к   следующей стадии   — выбору команды.

Обычно это несколько коротких телефонных разговоров с   менеджерами разных команд. Когда интересы менеджера и   кандидата совпадут, процесс перейдет в   стадию обсуждения условий компенсации. Да, на   ранних стадиях условия компенсации если и   обсуждаются, то   только примерные, и   на   этот фактор могут существенно повлиять предложения от   других компаний.

После того как рекрутер и   кандидат все обсудят, процесс достигает финальной стадии   — получения одобрения от   вышестоящего руководства. И   только после этого кандидат получает официальное предложение о   работе.

По   мнению Владимира, это один из   лучших способов проверки кандидатов для такого рода компаний.

—   Большинство из них стараются не зависеть от сторонних технологий и разрабатывают свои внутренние. Знания определенных языков программирования или каких-либо фреймворков, которые для других компаний являются ключевыми при найме, могут оказаться второстепенными. Кандидаты проходят интервью на   одном из   наиболее популярных языков программирования, но   вполне вероятно, что работать придется с   другим. В   любом случае, работая в   таких компаниях, многое придется изучать с   нуля. Но оно того стоит.

Читайте также





«Были целые „трихинеллезные“ свадьбы». Говорим с   «доктором «Пикабу» о   прививках и   паразитах


Как белорусы создают приложение, которое находит болезни по   фото глаз

 

Теги: Минск